採用基本情報 RECRUITMENT INFORMATION

新卒採用情報

職種: 水泳コーチ（インストラクター）指導方法は当社のマニュアルに基づいて研修します。

受付（フロント）

フィットネストレーナー

幼児体育指導員

本社勤務
勤務地: 全国の当社事業所及び提携校
就業時間: 実働8時間（時差出勤制度による）
休日: 年末年始、夏季、祝日を含め年間105日
各月の休日はローテーションにより決定
休暇: 年次有給休暇（入社6ヵ月経過後10日間付与、以後1日加算、最高20日間付与）
臨時休暇、特別休暇
初任給 2026年度: 大学院修了大学卒短大・専門卒

総合職 ¥247,300 ¥245,600 ¥229,500

一般職 ¥213,500 ¥211,800 ¥207,700
各種手当: 住宅手当

単身独立生計者
（会社規定に適合する者） ¥18,000～¥32,000

自宅を有する世帯主 ¥20,000～¥36,000

地域手当
(関東地区の事業所に勤務する社員) ¥5,000

家族手当（子ども手当） ¥8,000〜¥12,000
交通費: 全額支給
賞与: 年2回（7月、12月）
社会保険: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入
福利厚生 関係: 貸付金住宅貸付金、厚生貸付金

社宅制度家賃の8割補助
※家賃上限あり、年齢に応じて補助割合変動あり

ナガセグループ間での
社員子弟割引（1）入学金全額免除（2）授業料・講習会授業料50%割引
イトマンスイミングスクール、東進ハイスクール、四谷大塚、早稲田塾、東進こども英語塾、ヒューマレッジ（木村塾）、イトマンスポーツスクール、イトマンスポーツウェルネス、東進四国、東進育英舎

育児休業・
短時間勤務制度産休は産前6週間、多胎妊娠においては14週間・産後8週間、育児に関してはお子様が満1歳になるまで、本人の希望があれば育児休業あるいは勤務時間の短縮が可能

研修制度 OJT研修制度、海外研修制度あり

日本水泳連盟、
日本スポーツ協会
コーチ資格取得
支援制度
日本水泳連盟、資格「基礎水泳指導員」を取得することが社員コーチの全員必修となっています

その他年1度の健康診断実施
インフルエンザの予防接種（2回）
お問い合わせ: 電話番号： 03-6872-5466(人事部直通)

住所：東京都新宿区西新宿1-6-10　ナガセ西新宿ビル1F (新宿駅西口正面徒歩3分)

担当：増田

※会社訪問（説明会）随時実施、上記担当者までお問い合わせ下さい。

	大学院修了	大学卒	短大・専門卒
総合職	¥247,300	¥245,600	¥229,500
一般職	¥213,500	¥211,800	¥207,700

住宅手当
単身独立生計者（会社規定に適合する者）	¥18,000～¥32,000
自宅を有する世帯主	¥20,000～¥36,000
地域手当 (関東地区の事業所に勤務する社員)	¥5,000
家族手当（子ども手当）	¥8,000〜¥12,000

貸付金	住宅貸付金、厚生貸付金
社宅制度	家賃の8割補助 ※家賃上限あり、年齢に応じて補助割合変動あり
ナガセグループ間での社員子弟割引	（1）入学金全額免除（2）授業料・講習会授業料50%割引イトマンスイミングスクール、東進ハイスクール、四谷大塚、早稲田塾、東進こども英語塾、ヒューマレッジ（木村塾）、イトマンスポーツスクール、イトマンスポーツウェルネス、東進四国、東進育英舎
育児休業・短時間勤務制度	産休は産前6週間、多胎妊娠においては14週間・産後8週間、育児に関してはお子様が満1歳になるまで、本人の希望があれば育児休業あるいは勤務時間の短縮が可能
研修制度	OJT研修制度、海外研修制度あり
日本水泳連盟、日本スポーツ協会コーチ資格取得支援制度	日本水泳連盟、資格「基礎水泳指導員」を取得することが社員コーチの全員必修となっています
その他	年1度の健康診断実施インフルエンザの予防接種（2回）

新卒採用プロセス

研修・支援制度

海外研修: バンクーバー研修新卒入社後に実施する研修。同期、先輩社員と熱く仕事について語り合い、自らの仕事の反省と在り方を真剣に考える機会です。また、カナダの大自然の中で共同生活や海外生活を実体験して、心身ともに成長して欲しいと考えています。

ニューヨーク研修大きな経済規模を持ち、その技術開発力と生産力・消費力で世界をけん引するアメリカ。その中心であるNYに滞在しながら1週間生活をして、文化・経済・政治を理解し、業務に役立ててもらいます。

パリ研修ヨーロッパの政治・経済・文化に大きな影響力を持つフランス。その国の人々と交流を図ることで学ぶことが多くあります。また、芸術の都パリの世界屈指の素晴らしい美術館や建物等を見学することで自身の価値観を広げて欲しいと考えています。
教育・ 人事制度: 全社研修会社員が仕事の原点に立ち返り、ミッションの確認と情報を共有する、社内で最も重要な研修です。年に3回実施され、社長の研修、成績優秀者の表彰、業績を挙げた部門担当者からの発表などで構成されています。

新入社員研修（内定者研修・入社後研修）内定段階では社員との交流を重ねて具体的な仕事内容のイメージを出来るよう、月ごとのテーマに沿って研修をします。新入社員には月ごとの綿密かつ段階的なOJT研修プログラムを実施、職場先輩がサポート役を務めます。OJT研修に加え、集合研修があり、同期とともに切磋琢磨しながら社員として必要な知識・スキルを身につけ、一人前の社員へと成長し、大活躍できるようにサポートしています。

日本水泳連盟、日本スポーツ協会コーチ資格取得支援制度コーチの指導力向上のため、日本水泳連盟・日本スポーツ協会が認定した基礎水泳指導員、公認水泳コーチ、公認水泳上級コーチの資格取得に対する支援をしています。

NESTA（全米エクササイズ＆スポーツトレーナー協会）トレーナー資格取得支援制度コーチの指導力向上のため、日本水泳連盟・日本スポーツ協会が認定した基礎水泳指導員、公認水泳コーチ、公認水泳上級コーチの資格取得に対する支援をしています。

自己申告制度コーチの指導力向上のため、日本水泳連盟・日本スポーツ協会が認定した基礎水泳指導員、公認水泳コーチ、公認水泳上級コーチの資格取得に対する支援をしています。